Найдите для ребенка хорошую няню
Когда женщина полностью уверена в человеке, который ухаживает за ее малышом, то она сможет работать спокойно и продуктивно. Поэтому начинать искать няню лучше всего за несколько месяцев до выхода на работу. Тогда это можно сделать спокойно и выбрать наиболее подходящую кандидатуру.
Все для повышения продаж: нейромаркетинг и его влияние на мозг потребителя
Добавляет ценность, но не все понимают: плюсы и минусы сленга и жаргона в письме
Необычно, без конкурентов: стоит ли заниматься производством декоративного камня
Пусть няня начнет свой уход за малышом за 2-3 недели перед выходом из декрета по сокращенному графику. Можно в этот период вместе с ней играть с ребенком и выполнять другие необходимые обязанности. Мама может оставить своего малыша на несколько часов, уйдя по своим делам, чтобы он смог привыкнуть к няне. Чтобы познакомиться с ней поближе, родители проводят совместный ланч (без малыша).
Если няня выполняет обязанности по уходу за детьми в двух семьях, то мамы могут совместно организовать такой отдых.
Специалисты уверены, что лучше всего, чтобы малыш познакомился с человеком, который будет осуществлять за ним уход, заранее. Это поможет избежать в будущем проблем в общении с няней.
Поиск работы после декрета: с чего начать
Итак, вы решили заняться поиском работы. Чтобы быть во всеоружии, необходимо подготовить весь арсенал средств: обновить резюме, получить в письменном виде рекомендации с прошлых мест работы, вспомнить и записать все свои профессиональные достижения и подготовить сопроводительное письмо. Очень важным этапом будет анализ рынка труда и выяснение того, насколько ваша профессия востребована рынком именно сейчас. Изучите индустрию, просмотрите последние изменения, новые тенденции. Возможно, вы сможете найти готовую аналитику востребованности профессий на сайтах по поиску работы.
Воспользуйтесь всеми возможными сайтами по поиску работы – , , , , , , и, конечно же, не забудьте про тематические сообщества в соцсетях, например, сообщество «Вакансии для хороших людей» имеет страницы в и две в вКонтакте отдельно и . Расскажите о том, что вы ищете работу максимально широкому кругу лиц, напишите знакомым. Обязательно стоит вспомнить о предыдущих работодателях, так как там вы уже успели себя хорошо зарекомендовать до декретного отпуска и, возможно, позиция, которую вы ищете, в данной компании открыта.
4 причины найти работу в декрете
Итак, вы уже наладили собственный быт с малышом, он активно развивается, растет и наедает щечки. Может быть, пришла пора подумать о подработке?
Какую пользу приносит работа во время декрета?
- Творческая самореализация. Вас вдохновляет возможность печь торты на заказ, шить красивую одежду, вязать, рисовать картины или делать прически? Поздравляем, это – ваш вариант. Любые творческие усилия женщины приносят пользу не только в практическом, материальном смысле, но и в психологическом. Женщина, которая занимается рукоделием, уравновешена, спокойна, ее глаза горят, а голова занята придумыванием нового дизайна для торта или выкройки для клиентки.
- Возможность общаться с кем-то, кроме мамочек во дворе. Общение с коллегами из “додекретной” жизни и профессионалами своего дела тонизирует, служит глотком свежего воздуха для молодой мамы, которая буквально «задыхается» от бесконечных разговоров про смеси и подгузники.
- Поддержка и «прокачка» профессиональных навыков. Это касается работников интеллектуального труда – юристов, бухгалтеров, учителей. Возможность выполнять отчеты небольших ИП для бухгалтера или взять одного-двух учащихся на репетиторство по алгебре поможет вам чувствовать себя уверенно и профессионально после выхода из декрета.
- Чувство самодостаточности. Не секрет, что многие женщины чувствуют себя неуютно, находясь в декрете, из-за необходимости полностью быть на содержании мужа. Работа или подработка на это время дадут возможность чувствовать себя более уверенно и не испытывать неудобства, объясняя супругу, зачем нужны вот эти дорогие сапоги или духи.
Где найти работу
С пользой работы в декрете все ясно. Вопрос в следующем – где найти работу для молодой мамы, которая не готова жертвовать общением с малышом и уютом в доме?
- Если вы занимаетесь каким-либо творчеством (шитье, вязание, выпечка тортов на заказ), то можете выставлять свои работы на специальных ресурсах с целью рекламы и привлечения клиентов. Например, Craft Startup или «Ярмарка Мастеров»;
- Визажисты, парикмахеры и мастера по маникюру также не будут скучать в декрете: вы можете приглашать нескольких клиентов в неделю на дом. Это не будет утомительно, но в то же время даст возможность заработать и не растерять навыки. Клиенты могут находить вас по отзывам знакомых или глядя на портфолио работ в интернете. Как рекламную площадку на сегодняшний день можно использовать профиль в социальной сети или создать специальный «рабочий» аккаунт;
- Бухгалтеры, юристы и экономисты могут работать удаленно, на аутсорсе или консалтинге;
- Женщины с педагогическим талантом могут попробовать себя в качестве профессиональной няни или организовать домашний детский сад. Присматривайте и за другими детьми, пока их мамы на работе;
- Любите рисовать в графических программах, сочинять тексты или умеете создавать сайты? Стоит попробовать себя во фрилансе, тем более, что сегодня есть достаточно площадок для «независимых» работников:
- Преподаватели могут заниматься репетиторством на дому или посредством Skype. Клиентов несложно найти через интернет.
Возможно, находясь в декрете, вы почувствуете, что долгие годы занимались нелюбимой работой и откроете в себе новые таланты. Всегда мечтали писать сказки, печь торты, шить детские наряды или рисовать? – Самое время приступить к реализации планов!
Читаем также:
- Работа в декрете: полезные советы для мам
- История о том, как я зарабатывала в Интернете
- 10 полезных советов маме, работающей из дома
- Работа на дому для мам в декрете без обмана и вложений – 8 лучших вакансий на 2018 год
Мама успевает все
Многие мамы хотят поймать двух зайцев, усидеть на двух стульях – и стараются совмещать уход за ребенком и работу на дому. Слово фрилансер сегодня уже никого не удивляет, все больше компаний ищут сотрудников на аутсорсе, так что при желании женщина может заниматься ребенком дома ровно столько, сколько будет нужно, и при этом не выпадет из профессионального поля, а возможно – даже приобретет новые навыки и соберет завидное портфолио для дальнейшего карьерного штурма (как вариант – получит новое образование и сменит направление деятельности). Или ей так понравится удаленная работа и свободный график, возможность обходиться без больничных и не нарушать ритмов жизни ребенка и всей семьи, что она решит и дальше жить в том же формате.
Такое решение кажется оптимальным, но все-таки оно имеет свои подводные камни:
* Не каждая профессия позволит работать удаленно. Журналисты, переводчики, дизайнеры или программисты вполне могут работать вне штата, но куда податься менеджерам по персоналу, флористам или риэлторам?
* Совмещение работы и ухода за ребенком – не самое простое занятие. Мама сразу должна понимать, что ей не удастся работать полноценный день, она будет трудиться во время сна или игр ребенка, или когда заботу о малыше возьмут на себя родственники. Если завысить планку и взять на себя слишком много обязательств – пострадает самочувствие, самоценка и весь домашний (и рабочий) мир. Поэтому лучше трезво оценивать свои ресурсы и начинать с малого, брать себе небольшие задачи, чтобы потом сориентироваться и понемногу наращивать обороты.
* Работать дома рядом с ребенком – означает согласиться совмещать много задач в одной обстановке. Часто именно смена обстановки позволяет нам разделить границы, ответственность и роли, и значит – меньше тратиться в пылу обычных повседневных дел. Если же у мамы все дела совмещаются в одном месте – возрастает риск перегрузки и эмоционального выгорания, когда не радует ни ребенок, ни работа, ни дом, ни прогулки. Мультизадачный режим – это то, что истощает психику. Наш мозг умеет решать одновременно несколько задач, но у всего есть свои пределы. И если мама чувствует давящую ответственность и усталость, то многозадачность надо снижать. Работать, когда ребенок не отвлекает. После работы – отключать телефон и не смотреть почту, не думать о работе. У любого человека – а тем более мамы – должен сохраняться неприкосновенный запас прочности, подушка безопасности для психики.
* Работать дома при неполной семье, когда малыша некому перепоручить хотя бы на время – тоже серьезная нагрузка. Если мама и ребенок дивно стыкуются характерами и им удается не слишком уставать друг от друга, такой вариант вполне приемлем, если же маме нужен отдых от ребенка, то надомную работу не стоит планировать на продолжительный срок. То же самое касается конфликтных семей или семей, живущих в стесненных условиях: в этих случаях маме тоже лучше искать работу вне дома, чтобы иметь возможность разгрузки.
«Я вспоминаю первые годы своего фриланса: вот я сижу за компом и пытаюсь переводить книжку, вот старший трехлетка – у него задача прибрать игрушки, пока я считаю до ста (и я считаю! не прекращая перевода), вот младший в одной рубашечке стоит в кроватке и грызет перильца недавно вылезшими зубами, мы с ним переглядываемся и улыбаемся друг другу. Я, конечно, не сгорела, но было непросто. Хотя – несколько переведенных книжек меня подкормили тогда и до сих пор продолжают радовать».
«Приходить и целовать спящую макушку – это не по мне. Я люблю с утра поваляться и пообниматься с сыном, мы смеемся и резвимся. Я люблю с ним гулять и все ему рассказывать. И главное, что это время уйдет и больше его никогда не будет. Так что я – за долгий декрет и стараюсь дома подрабатывать, хотя, конечно, на моей работе мне платят больше)».
Что делать, если предоставить прежнюю работу невозможно?
Во время нахождения в декретном отпуске за женщиной сохраняется место работы и должность (, ). Поэтому из отпуска сотрудница должна выйти на ту же самую должность, с которой уходила в отпуск.
Если прежняя работа не будет ей предоставлена, речь идет о простое по вине работодателя. Простой, произошедший по вине работодателя, следует оплачивать в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника (). За задержку оплаты могут быть начислены проценты, так же, как и в случае любой другой задержки выплаты заработной платы.
Если сотрудница просто не присутствует на рабочем месте по своей вине во время оплачиваемого простоя, период простоя можно не оплачивать. Разумеется, речь идет о ситуации, когда сотрудница может прийти на работу, но не делает этого. В тех случаях, когда работница не присутствует на рабочем месте в связи с тем, что у нее нет пропуска, а в офис ее не пускают, речь идет о лишении возможности трудиться и оплаты сотрудница может добиться через суд.
Бывает, сотрудница сама не возражает перейти после декрета на другую работу. Например, в другой офис той же организации, если он расположен ближе к ее дому, или на работу, предусматривающую меньший круг обязанностей и ответственности, если она не уверена в своих силах.
В таком случае возникает вопрос, как оформить перевод – после выхода сотрудницы из декретного отпуска или в период отпуска.
На перевод после выхода из отпуска никаких ограничений нет. В таком случае требования законодательства будут соблюдены. После декрета сотрудница выйдет на прежнюю работу, а затем будет оформлен перевод по соглашению сторон трудового договора.
Однако такой вариант не всегда подходит работодателю. Особенно, если до декрета сотрудница была материально-ответственным лицом. В таком случае даже при кратковременном выходе на работу, предполагающую полную материальную ответственность (например, на должность кассира) можно говорить о смене материально-ответственного лица, что требует обязательного проведения инвентаризации.
Поэтому довольно часто перед практикующими специалистами встает вопрос: можно ли оформить перевод на другую работу в период декретного отпуска (чаще всего речь идет об отпуске по уходу за ребенком).
Действующее трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод на другую работу по соглашению работника и работодателя, оформленный в период отсутствия сотрудника на работе, в том числе в период декретного отпуска.
Следовательно, такой перевод возможен.
Можно выполнить такое кадровое перемещение и в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Допустимо изменить должность и подразделение сотрудницы. Однако при этом не будет меняться величина оплаты по основному начислению (например, Окладу) ведь оно прекращено на период отпуска.
Единственное условие – перевод допускается при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. В случае наличия таких противопоказаний перевод на другую работу невозможен даже с согласия сотрудницы (). В данном случае речь идет, прежде всего, о сотрудницах, имеющих инвалидность, поскольку в иных случаях информацией о наличии противопоказаний к работе работодатель может и не обладать.
Отсутствие сотрудника на рабочем месте не освобождает работодателя от соблюдения предусмотренного законом порядка перевода.
По общему правилу перевод возможен только с письменного согласия работника (). Оно может быть выражено им в заявлении на имя работодателя, где будет изложена просьба о переводе на другую работу. Также сотрудница может отразить свое согласие в качестве собственноручной отметки на предложении о переводе, полученном от работодателя.
Чтобы оформить необходимые документы, прерывать декретный отпуск не требуется.
Сотруднице нужно только подъехать в офис работодателя в удобное для нее время.
Одного лишь письменного согласия работника на перевод не достаточно. Перевод всегда связан с изменением условий работы, зафиксированных в заключенном между работодателем и сотрудником трудовом договоре. Поэтому при оформлении перевода необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Куда и кем пойти работать после декрета, оставляя время на семью
Итак, если женщина все же решила сменить работу, по своим личным причинам и предубеждениям, прежде всего, стоит задуматься, куда и кем пойти работать, оставляя время на семью.
Существуют определенные критерии, которые помогут понять, какой должна быть работа после выхода из декрета:
Если есть с кем оставить ребенка, в случае когда он заболел или маму отправляют в командировку, можно выбирать вакансию с ненормированным графиком. Там и выше зарплата, и больше возможностей получить повышение в короткие сроки.
Когда оставить малыша не с кем, лучше отдавать предпочтение госструктурам, поскольку там официальное трудоустройство и соцпакет
Кроме того, в таких организациях руководство более лояльно относится к частым больничным и другим отпускам.
Немаловажную роль играет коллектив, потому при выборе новой работы на это тоже стоит обращать внимание
А все потому, что далеко не всем нравятся молодые мамы и привилегии, которые им предоставляют
Лучше выбирать коллектив с взрослыми женщинами, которые уже проходили через те же обстоятельства.
Очень важно подписывать с начальством специальный трудовой договор, который будет давать определенные социальные гарантии. Ведь при увольнении законодательство никак не защищает молодую мать, несмотря на то, что ей нужно кормить и содержать ребенка.
Все эти рекомендации помогут найти подходящую должность, которая будет приносить доход, и оставит время на семейную жизнь.
Выход из декрета на работу
В законодательстве, так называемый декретный отпуск делится на две составляющие — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (ТК РФ, ст. 255, 256). Первая его часть предоставляется на основе больничного листа и имеет фиксированную длительность. Она зависит от:
- течения беременности;
- сложности родов;
- количества единовременно рожденных детей.
С учетом этих факторов он может составлять от 140 до 194 дней. Общую продолжительность этой части декретного отпуска делят на два промежутка времени — до и после родов. От 70 до 84 дней дается женщине в дородовом периоде, остальные дни — после рождения ребенка.
Эта часть декрета фиксирована, даже в случае рождения ребенка раньше или позже рассчитанной врачом, выдававшим больничный лист, даты, общая продолжительность отпуска по беременности и родам не изменяется.
Вторая часть предоставляется по желанию женщины, до достижения ребенком трехлетнего возраста. Рассчитать дату выхода в декрет по уходу за ребенком после больничного по беременности и родам просто — это следующий календарный день.
Эта часть отпуска может быть предоставлена не только матери ребенка, но и любому близкому родственнику.
Руководителем издается распоряжение (приказ), которым устанавливается стандартная длительность этого отпуска — до дня достижения ребенком трехлетнего возраста. На следующий день после его окончания сотрудница обязана выйти на работу.
Что делать, если предоставить прежнюю работу невозможно?
Во время нахождения в декретном отпуске за женщиной сохраняется место работы и должность
(,
). Поэтому из отпуска сотрудница должна выйти на ту же самую должность, с которой уходила в отпуск.
Если прежняя работа не будет ей предоставлена, речь идет о простое по вине работодателя. Простой, произошедший по вине работодателя, следует оплачивать в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника
(). За задержку оплаты могут быть начислены проценты, так же, как и в случае любой другой задержки выплаты заработной платы.
Если сотрудница просто не присутствует на рабочем месте по своей вине во время оплачиваемого простоя, период простоя можно не оплачивать. Разумеется, речь идет о ситуации, когда сотрудница может прийти на работу, но не делает этого. В тех случаях, когда работница не присутствует на рабочем месте в связи с тем, что у нее нет пропуска, а в офис ее не пускают, речь идет о лишении возможности трудиться и оплаты сотрудница может добиться через суд.
Бывает, сотрудница сама не возражает перейти после декрета на другую работу. Например, в другой офис той же организации, если он расположен ближе к ее дому, или на работу, предусматривающую меньший круг обязанностей и ответственности, если она не уверена в своих силах.
В таком случае возникает вопрос, как оформить перевод – после выхода сотрудницы из декретного отпуска или в период отпуска.
На перевод после выхода из отпуска никаких ограничений нет. В таком случае требования законодательства будут соблюдены. После декрета сотрудница выйдет на прежнюю работу, а затем будет оформлен перевод по соглашению сторон трудового договора.
Однако такой вариант не всегда подходит работодателю. Особенно, если до декрета сотрудница была материально-ответственным лицом. В таком случае даже при кратковременном выходе на работу, предполагающую полную материальную ответственность (например, на должность кассира) можно говорить о смене материально-ответственного лица, что требует обязательного проведения инвентаризации.
Поэтому довольно часто перед практикующими специалистами встает вопрос: можно ли оформить перевод на другую работу в период декретного отпуска (чаще всего речь идет об отпуске по уходу за ребенком).
Действующее трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод на другую работу по соглашению работника и работодателя, оформленный в период отсутствия сотрудника на работе, в том числе в период декретного отпуска.
Следовательно, такой перевод возможен.
Можно выполнить такое кадровое перемещение и в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Допустимо изменить должность и подразделение сотрудницы. Однако при этом не будет меняться величина оплаты по основному начислению (например, Окладу) ведь оно прекращено на период отпуска.
Единственное условие – перевод допускается при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. В случае наличия таких противопоказаний перевод на другую работу невозможен даже с согласия сотрудницы
(). В данном случае речь идет, прежде всего, о сотрудницах, имеющих инвалидность, поскольку в иных случаях информацией о наличии противопоказаний к работе работодатель может и не обладать.
Отсутствие сотрудника на рабочем месте не освобождает работодателя от соблюдения предусмотренного законом порядка перевода.
По общему правилу перевод возможен только с письменного согласия работника
(). Оно может быть выражено им в заявлении на имя работодателя, где будет изложена просьба о переводе на другую работу. Также сотрудница может отразить свое согласие в качестве собственноручной отметки на предложении о переводе, полученном от работодателя.
Чтобы оформить необходимые документы, прерывать декретный отпуск не требуется.
Сотруднице нужно только подъехать в офис работодателя в удобное для нее время.
Одного лишь письменного согласия работника на перевод не достаточно. Перевод всегда связан с изменением условий работы, зафиксированных в заключенном между работодателем и сотрудником трудовом договоре. Поэтому при оформлении перевода необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
О преимуществах работы с молодыми мамами
Какие преимущества получает компания, беря на работу ответственных, активных и успешно прошедших конкурсный отбор молодых мам?
Высокая мотивация и нацеленность на результат
Активные мамы после отпуска по уходу за ребенком очень хотят работать. Они полны энтузиазма, жаждут информации, с удовольствием обучаются. Они стремятся проявить себя в деле, продемонстрировать (или даже доказать себе и всему миру) свою интеллектуальную ценность для компании, команды. Хотят чувствовать себя реализованными профессионально, быть полезными и успешными. Они получают немного забытое удовольствие от общения в коллективе, необходимости хорошо выглядеть и возможности тратить самостоятельно заработанные деньги.
Зрелость и планирование
Мамы не похожи на вчерашних выпускниц вузов. Материнство учит быть ответственными за себя и за других, за результат, учит смотреть на мир максимально реалистично и практично, планировать, прогнозировать, рассчитывать силы и не питать иллюзий. С таким сотрудником вы не столкнетесь с ситуацией, в которой он пообещал выполнить задачу и не справился, потому что забыл или неверно оценил свои силы.
Готовность к изменениям
Молодые мамы приспособлены к регулярным изменениям (даже если речь идет о перемене настроения руководителя). Нововведения мамами воспринимаются как данность. Мамы знают, что в жизни все очень быстро меняется, они научились мгновенно подстраиваться под новые условия и обстоятельства иизвлекать из них выгоды и удовольствие.
Многозадачность
Работать в режиме многозадачности? Запросто! Мамы справляются единовременно с множеством бытовых и воспитательных задач, их не удивит необходимость выполнять разнородные функции, да еще и в одном и том же временном диапазоне.
Способность обучать
Материнство требует большого терпения, которое необходимо для обучения людей. Именно поэтому молодые мамы отлично справляются с ролью наставника, спокойно объясняют и добиваются полного понимания со стороны обучаемого.
Эмпатия
Понять без слов, что чувствует / думает / хочет / не хочет / что беспокоит ребенка (нужное подчеркнуть), может только мать. Материнство развивает EQ, поэтому молодые мамы отлично работают с мотивацией других, быстро улавливают эмоциональный настрой коллектива, а также прекрасно ведут тактические переговоры с клиентами и партнерами в конфликтных ситуациях.
Нанимать ли молодых мам на работу или нет – вопрос открытый. На мой взгляд, к найму «декретниц» нужно подходить так же тщательно, как и к найму любого другого сотрудника в команду
Все кандидаты индивидуальны, у всех есть свои особенности, на которые нужно обращать внимание. Мамы – не исключение
Но если уж кандидатка вам понравилась, прошла все этапы отбора и справилась с заданиями, если ее ребенок пристроен в надежные руки, вместе с наймом вы приобретете ответственного, лояльного и эффективного сотрудника.
Проверено Atsearch – 12 ярких подтверждений этому трудятся в нашей команде.
Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены
Не остается времени на себя
Усталость и стресс, которыми сопровождаются перемены, истощают запас сил. Попросить о помощи бывает сложно, а список дел постоянно растет
Кажется, что дать себе отдых — все равно что украсть это время у семьи или из сроков важного проекта
«У меня не все было гладко, я уставала. Если это стресс по работе, я прошу дать мне полчаса побыть одной, наливаю бокал вина и медитирую. Если настигает мысль, что я плохая хозяйка — успокаиваю себя тем, что нельзя успеть сделать все. Если расстраиваюсь, что сын растет без матери, пока я на работе — смотрю фотографии, как они в детском саду играют, рисуют, лепят. В общем, нужно выдохнуть и найти позитив. Или пожалеть себя немного и продолжать жить дальше», — говорит Ксения Филатова.
Усталость и желание побыть в одиночестве — это нормально. «Из-за тревог у женщины возможен плохой сон, нестабильное эмоциональное состояние, ощущение одиночества и уязвимости. Здесь можно посоветовать заниматься спортом, нужны прогулки и расслабление, некоторым помогает медитация. Можно вести дневник и разделять свои переживания с близким человеком. При необходимости — обратиться к психологу», — советует Марина Ковалевская. Чтобы расслабиться и переключиться после работы, полезно посидеть 30 минут в тишине и договориться с близкими, чтобы вам дали немного отдохнуть.
Зачем ходить на собеседования
Почему HR-консультанты советуют оповестить всех знакомых о том, что вы ищете работу, и рассылать резюме максимально широко? Не для того, чтобы быстрее найти место, а чтобы научиться ходить на собеседования и разобраться в себе, убеждена Марина:
— Нельзя на свое первое собеседование идти туда, куда ты действительно хочешь попасть на работу. Надо походить по всяким ООО “Рога и Копыта” и потренироваться себя презентовать. Когда я попала к своим нынешним работодателям, я уже много где побывала и чувствовала себя достаточно расслабленно.
Также собеседования помогают:
- понять, какие вопросы, какие ситуации ставят тебя в тупик, и отработать их;
- научиться спокойно реагировать на фразу: “У вас нет опыта работы”. (Вообще-то это понятно из резюме. Зачем тогда вы меня позвали?)
- привыкнуть к тому, что везде начинают “сбивать” зарплату: если в вакансии указано 80 тыс. руб., тебе предложат 60, и так далее;
- разобраться, в каких компаниях и с какими людьми ты не хотел бы работать, научиться отказывать, если вакансия тебе не походит.
— Хороший начальник знает, кто ему нужен, как он будет этого человека использовать, как этот человек в его коллектив вольется, — считает Марина. — И если тебя честно и осознанно выберут, то ты скорее всего впишешься и с работой справишься.
