Вопросы по переписке
Самая классическая ситуация, ты знакомишься с парнем или девушкой в социальной сети и совсем не знаешь, что спросить и о чем поболтать, тогда стоит начать с простых вопросов и не навязчивых вопросов:
- Какой любимый фильм, почему именно этот фильм?
- Какой любимый актер?
- Какой любимый сериал, почему именно этот сериал?
- Какой жанр фильмов предпочитает?
- Какую музыку любит слушать?
- Какой любимый исполнитель?
- Какая любимая песня?
- Какая любимая книга?
Узнайте про увлечения собеседника:
- Какое любимое хобби?
- Какой любимый вид спорта?
- Как сезонные виды спорта предпочитает?
- Узнайте, нравятся ли собеседнику ваши любимые виды спорта.
- Какой вид спорта хотел бы освоить?
- Играет ли в игры на телефоне/компьютере?
- Какая самая любимая настольная игра?Спросите про пищевые предпочтения партнера:
- Что больше любит: правильное питание или фаст-фуд?
- Какое любимое блюдо?
- Что больше любит: кофе или чай? ️
- Достаточно жесткий вопрос: Какой десерт предпочитаешь?
- Что не любит есть?
Спросите про домашних питомцев:
- Есть ли домашнее животное дома?
- Какого бы домашнего питомца хотел бы завести?
- Кто больше нравятся: кошки или собаки?
- Хотел бы завести экзотического питомца?
- Помогает ли бездомным животным?
- Как дела на работе?
Вопрос 2. Почему вы хотите работать в нашей компании?
Именно в такой формулировке этот вопрос задают уже редко, потому что он давно стал интернет мемом, и если вам задали вопрос именно таким образом, то скорее всего это означает, что вы попали на совсем уж неопытного рекрутера.
Чаще теперь используют варианты «Что для вас важно в вашей работе?» «Что вам кажется наиболее привлекательным в этой должности?»
Здесь совсем всё просто. Вспоминаем описание вакансии, на которую вы пришли, и пересказываем её своими словами.
К примеру. Вакансия сисадмина, обязанности на работном сайте:
– Развертывание, оптимизация и поддержка работоспособности инфраструктуры – Обеспечение безопасности информационных систем и серверов. – Подготовка предложений по модернизации оборудования, координация работ с поставщиками оборудования и технических решений.
Отвечаем на вопрос:
Ваша компания мне интересна тем, что она предлагает именно то, что я ищу
Для меня важно заниматься работой, которую я люблю и умею делать лучше всего – развертыванием IT инфраструктуры, обеспечением информационной безопасности, модернизацией оборудования
Если получится не заржать, то считайте, вопрос пройден.
Вопрос №10. «Кто был вашим лучшим начальником, а кто — худшим?»
Задавая такой вопрос, интервьюер пытается выяснить, как вы взаимодействуете с начальством: конструктивно или деструктивно, извлекаете ли опыт или затаиваете обиду. Работодатели ищут сотрудников, которые готовы учиться и нести ответственность за собственную продуктивность.
Как отвечать?
Даже если у вас был ужасный начальник, не обсуждайте его. Рекрутеры не хотят слышать негатива: впоследствии вы можете точно так же отозваться и об их компании. Расскажите, что вы эффективно работали, несмотря на проблемы управления: «Я учился у каждого начальника. У хороших — как надо делать, у остальных — как не надо».
Почему вы ушли с предыдущего места?
TV Land
То, что вам не хватало на прошлом месте работы, конечно, важно для вашего следующего работодателя. Ловушка заключается в том, как вы реагируете на эту тему и как преподносите свой ответ
Как ответить?
Правило номер один: никогда не говорите плохо о своем предыдущем работодателе! И совсем неважно, какой была причина вашего увольнения. «Мне стало скучно – я хотел работать над более сложными задачами» / «на прошлом месте работы не было возможности продвижения, а я хотел бы развиваться в карьерном плане» / «я терял много времени на дорогу от работы до дома» / «у компании возникли финансовые трудности, и мы с друзьями попали под сокращение» – такие ответы могут быть вполне подходящими.
Еще один момент: будьте честными, даже если вы ушли не по собственному желанию
Ведь вы не знаете, проверял ли HR-менеджер ваше резюме до того, как вы пришли
Еще один момент: будьте честными, даже если вы ушли не по собственному желанию. Ведь вы не знаете, проверял ли HR-менеджер ваше резюме до того, как вы пришли.
О чем вас спросят на собеседовании
Не думайте, что у вас получится скопировать подготовленные ответы из статьи и использовать их на интервью.
Поймите, какие ответы хочет услышать работодатель и вы сможете подготовить речь с учетом ваших навыков, способностей и хобби.
1
Расскажите немного о себе
99 интервью из 100 не проходят без этого вопроса.
Об этом мы написали, отдельную статью. Если не знаете, что рассказать о себе на собеседовании
, то вам сюда.
Рекрутера НЕ интересует ваша личная жизнь
Ему важно, чтобы выбранный вами образ жизни соответствовал требованиям вакансии и будущим трудовым обязанностям
Здесь важно, с одной стороны, не сообщать слишком много личного, но при этом и не умалчивать аспекты, релевантные будущим трудовым обязанностям. Начните с того, что поделитесь своими хобби, историей о том, как вы выбрали эту профессию, что вас мотивирует и что вами движет. Начните с того, что поделитесь своими хобби, историей о том, как вы выбрали эту профессию, что вас мотивирует и что вами движет
Начните с того, что поделитесь своими хобби, историей о том, как вы выбрали эту профессию, что вас мотивирует и что вами движет.
Soft-skills важны для работодателя не меньше, чем профессиональные навыки, поэтому подчеркивайте их через хобби и увлечения.
Причем иногда уместно делать на этом акцент.
Например:
С детства развивал лидерские способности – был капитаном школьной и институтской сборной.
Вы даже можете поделиться некоторыми забавными фактами и продемонстрировать свою индивидуальность, чтобы сделать интервью немного более интересным.
2
Зачем Вам Эта Работа?
Почему вы подходите для этой должности? Что бы вы сделали, если бы наняли?
Покажите рекрутеру, что вы знаете о работе и компании, поэтому заранее потратьте время на тщательное изучение ее стратегии, продуктов, услуг и корпоративной культуры.
3
Почему Мы должны вас взять?
Вы лучший кандидат на эту работу?
HR хочет знать, есть ли у вас все необходимые компетенции. Будьте готовы объяснить, почему вы именно тот, кого следует нанять.
Фактически, вы должны доказать, что все достижения и навыки, которые у вас есть подойдут для решения задач из объявления о вакансии.
Например
Вы должны нанять меня, потому что мой опыт почти полностью соответствует требованиям, которые вы указали в требованиях к вакансии. У меня 5 лет опыта в сфере «…», начиная с моей первой работы в должности «…», заканчивая моей нынешней должностью «…». За это время я отлично разобрался в «…», изучил «…», прошел тренинги и семинары на тему «…». Я набрался практического опыта решать проблемы «…» и готов предоставить свои навыки для решения задач «…».
4
В чем ваша сильная сторона?
Здесь есть подвох.
Работодатели и так прекрасно умеют читать, и видят, что вы указали в резюме.
От вас хотят, чтобы вы искренне выделили те аспекты, в которых у вас больше всего опыта и которые вы считаете наиболее важными в профессии.
Здесь важно понимать, что думает работодатель и какие задачи он считает приоритетными. На них и нужно делать акцент. Когда вы отвечаете на этот вопрос, не забудьте «показать», а не «рассказать»
Когда вы отвечаете на этот вопрос, не забудьте «показать», а не «рассказать».
Например, вместо того чтобы утверждать, что вы отлично решаете проблемы, расскажите историю, которая демонстрирует это, приведя практические примеры из практики и кейсы.
5
В чем ваша слабая сторона?
Никто не поверит, что ваша слабость в том, что вы чрезмерно трудолюбивый или дотошный.
Однако вы все же должны сформировать ответ вокруг нужных для профессии навыков, превратив собственную слабость в сильные стороны.
Расскажите о навыках, с которыми у вас действительно были проблемы, но которые вы улучшили за счет дополнительного образования или практического опыта. Или, если еще не улучшили, то по крайней мере уже предпринимаете соответствующие шаги.
Вопросы о сильных и слабых сторонах
Разговор о себе может часто казаться неестественным и неудобным, особенно когда нас просят рассказать о сильных сторонах. Вдвойне неудобно, когда нас просят говорить о себе в сценарии, который похож на противоположность тому, что мы предполагали делать.
Но, частично и по этим причинам, работодатели и любят спрашивать кандидатов об их сильных и слабых сторонах:
27. Какие ваши сильные стороны?28. Какие ваши слабые стороны?29. Как бы вы описали себя?30. Какая ваша самая большая слабость?31. Как описал бы вас друг или коллега?32. Как описал бы вас ваш худший враг?
Независимо от того, каковы эти сильные и слабые стороны, кандидаты, которые отвечают на эти вопросы, хорошо показывают работодателю, что они самосознательные, самокритичные и стремятся быть лучше.
И эти три черты должны стать краеугольным камнем вашего ответа. Вы должны попытаться выразить, что вы можете критически оценивать себя, оценивать свои сильные и слабые стороны и имеете мотивацию к улучшению.
Когда вы говорите о своих сильных сторонах, вам необходимо сохранять баланс между заносчивостью с одной стороны и застенчивостью с другой, что бы не казалось, будто у вас нет существенных преимуществ.
Не забудьте выбрать сильные стороны, которые являются честными, актуальными для работы и могут быть подкреплены примерами.
Просьба рассказать о слабостях, возможно, еще более страшна. Вы стараетесь передать самое лучшее о себе на собеседовании, а не обсуждать то, в чем вы не очень хороши.
Это очень тонкая грань, но ответив на этот вопрос вы можете отличить себя от других кандидатов, которые неизбежно будут бороться с ним.
Поговорите о настоящих слабостях — не пытайтесь избежать вопроса. Конечно, убедитесь, что эта слабость не имеет решающего значения для этой должности. Например, не говорите, что вам просто ужасно работать с цифрами и данными, если вы подаете заявку на ведение бухгалтерского учета.
Вместо этого используйте свою слабость в качестве трамплина, чтобы показать, что вы самоанализирующий и осознанный человек, и расскажите о шагах, которые вы предпринимаете для смягчения или устранения этой слабости.
Признавая, что вы не совершенны, вы проявляете смирение, которое само по себе является сильным качеством. Например, вы могли бы сказать что-то вроде:
“До того, как я поступил в университет, я был довольно застенчив
Я быстро понял, что важно быть более уверенным и поэтому присоединился к нескольким спортивным командам и группам, чтобы заставить себя встречаться с людьми и быть более общительным. На втором году обучения я присоединился к драматическому кружку, и мои друзья говорят, что с тех пор я стал очень разговорчивым.”. У всех есть недостатки, и ваш интервьюер понимает это
У него тоже безусловно есть свои. Будьте готовы быть правдивыми, но вместе с тем взвешенными в ваших ответах на эти вопросы
У всех есть недостатки, и ваш интервьюер понимает это. У него тоже безусловно есть свои. Будьте готовы быть правдивыми, но вместе с тем взвешенными в ваших ответах на эти вопросы.
—
Лучший способ подготовиться — прочитать как можно больше вопросов и ответов на интервью. Сайт Interview Goldможет помочь вам с помощью их метода подготовки, который повысит ваши шансы на успех.
—
Философский вопрос
Большинство работодателей пусть и самыми нетривиальными способами все же пытаются выяснить, способны ли кандидаты выстраивать логические цепочки и не растеряться, столкнувшись с неожиданными задачами. Но некоторые задают вопросы, смысл которых вообще никому не понятен. Так, например, устраивающихся на работу в канадский парк аттракционов Canada’s Wonderland спрашивают, доводилось ли им чувствовать себя пластиковым пакетом. Пытаться понять, что именно таким образом выясняют рекрутеры, – почти бессмысленно, но, как говорят опытные кадровики, главное в таких ситуациях не теряться.
Стоит отметить, что данный вопрос больше, чем все остальные, обескуражил посетителей сайта Glassdor. Среди немногочисленных ответов в основном можно обнаружить лишь унылые “да” и “нет”, но есть и интересные варианты. Вот, например: “Да, такое бывает, когда я хватаюсь сразу за несколько задач. Но я работаю увлеченно и продолжаю летать между задачами, словно пластиковый пакет на ветру, до тех пор, пока не достигну цели”.
Отличный способ в изысканной форме рассказать работодателю о своей способности работать в режиме многозадачности и добиваться поставленных целей, а заодно не оставить без ответа странный вопрос.
«Зачем вы меня родили?»
Этот вопрос может задаваться с разными целями. Если вы понимаете, что ребенку не хватает вашего внимания и он хочет лишний раз услышать, как вы его любите, то скажите ему об этом, перечисляя его положительные качества. Например, можно ответить, что вы родили его потому, что очень хотели такого прекрасного (умного, славного, талантливого, красивого и так далее) ребенка. И теперь вы очень рады, что он у вас появился.
Если этот вопрос задан с философской целью, когда ребенок начинает задумываться о смысле жизни, то можно честно рассказать о том, как вы поняли, что хотите малыша. Не бойтесь поделиться своими чувствами, скажите, что вам захотелось передать ему ваш жизненный опыт, знания, а главное — любовь.
«А ты когда-нибудь пробовал(а) наркотики или воровал(а) деньги?»
На самом деле речь идет о любом вашем поведении, выходящем за рамки приемлемого. Обычно ребенку интересен не столько сам неприглядный факт вашей биографии, сколько пределы границ. Если вы в самом деле не употребляли наркотики, не воровали и вели правильный образ жизни, то, конечно, вы можете просто ответить «нет».
Однако, если за вами в молодости водились какие-то грешки, то отвечать «да» не стоит: так вы невольно дадите ребенку индульгенцию на подобное поведение. В данном случае уместнее всего будет уйти от прямого ответа и сказать что-то вроде: «Каждый человек имеет право на тайны, в том числе и я. Ты, кстати, тоже».
Как отвечать, если не знаешь ответ?
Разбираться вместе – или признаться, что не знаешь ответ, и пообещать, что выяснишь его, а потом действительно выяснить и рассказать. Достоинства такого подхода:
- ребенок осознает, что нет универсальных знаний, но есть возможность их добыть (на детском языке это может звучать как «я тоже могу стать умным, как все взрослые»);
- ребенок познакомится со способами добычи знаний;
- у ребенка возрастет доверие к вам, ведь вы честно признаетесь в своих недостатках (незнание ответов на «суперважные» вопросы вроде «Почему травка зеленая?» – это определенно недостаток), а потом стремитесь их исправить.
11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами
2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?
Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.
3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?
Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.
4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?
Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.
5. Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках?
Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.
6. Какими достоинствами вы обладаете?
Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:
- коммуникабельность;
- обучаемость;
- пунктуальность;
- исполнительность.
Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.
Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:
- имею опыт переговоров на различных уровнях;
- с легкостью заключают важные договора и контракты;
- могу рационально организовать свой рабочий день и др.
Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов
7. На какую оплату труда вы рассчитываете?
Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.
8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?
Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.
9. Кто может дать рекомендации о вашей работе?
Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.
10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке?
Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.
11. Есть ли у вас дополнительные вопросы?
Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.
Рекомендуется соискателю подготовить заранее вопросы для того, чтобы задать их на собеседовании, когда работодатель предоставит на это время — о чем спросить работодателя?
Вопросы для пары влюбленных
У тебя строгий график в делах, или ты плывешь по течению?
Когда дело доходит до работы по дому, как ты предпочитаешь помогать?
Когда ты просыпаешься, то любишь сразу начинать что-то делать, или тебе нравится задерживаться в постели со своим партнером?
Как ты любишь готовиться ко сну?
Как вы думаете, есть ли минимальный промежуток времени, прежде чем два человека начнут жить вместе?
Насколько важно, чтобы мы оба ложились спасть в одно время?
Ты любишь поздно ложиться или рано вставать? Или и то, и дургое?
Тебе больше нравиться устраивать праздники или участвовать в них?
Как бы ты отреагировал(а), если бы неожиданно появились мои родители?
Готов ли вы к частым переездам, или ты такой человек, который хочет найти одно место для жизни и состариться там?
Что из своего детства ты всё ещё любишь делать?
Как ты поступаешь, когда чувствуешь стресс?
Как ты думаешь, что изменится в обществе в ближайшие 10 лет?
Какой твой любимый перекус на ночь?
У тебя есть тотемное животное?
Когда в последний раз ты действительно гордился/гордилась собой?
Какая самая позитивная мысль пришла тебе сегодня?
Есть ли в твоей жизни человек, по которому ты отчаянно скучаешь?
Ты когда-нибудь отказывался/отказывалась от крупной возможности? Какой была бы твоя жизнь, если бы ты ею воспользовался?
У тебя была любимая детская игрушка?
Кто был твоим лучшим другом детства?
Есть ли что-то, что ты сделал(а) в прошлых отношениях, чего бы никогда не хотел(а) больше делать?
Какой был лучший день в твоей жизни?
Какой у тебя был любимый день рождения в детстве?
Какой лучший подарок тебе когда-либо дарили?
Вводите санкции за безответственное поведение
В юриспруденции ответственность предполагает меры принуждения к нарушителям. И с этой гранью ответственности подросток тоже должен быть знаком.
Рассмотрим пример. Родители дали школьнику сто рублей и попросили по пути домой купить хлеб, а он прогулял эти деньги с друзьями. Если родители просто отругают его, то велика вероятность, что ситуация повторится.
Должны последовать санкции. Не наказание, а именно санкции! Подросток должен знать, что безответственность разрушает договорённости. Если родители потеряют доверие, та самая конструкция «Если…, то…», сломается. Станет меньше обязанностей, но и права тоже убавятся.
«Я — не зануда, не зануда, не зануда!»
Вместо того, чтобы обижаться, злиться или еще как-то демонстрировать, что вопрос собеседника вас задел, начните ровным монотонным голосом отвечать. Самое главное — это детали. Излагайте мельчайшие подробности и начинайте очень издалека!
– Когда же ты выйдешь замуж? – Астрологи говорят, что для заключения счастливого брака необходимо, чтобы асценденты у влюбленных сходились (не спрашивайте нас, что такое асценденты и должны ли они сходиться на самом деле — годится любая заумная теория, в которой ваш визави не слишком разбирается, хоть «звездограмма», хоть крутой поворот линии жизни, хоть индекс Наздака). И вот в тот момент, когда я пойму, что встретила свою вторую половинку и проверю, подходим ли мы друг другу (придется уточнить где и во сколько он родился), тогда скажу ему: «Да». И ни минутой раньше.
Чем интересны каверзные вопросы парню
- Такие вопросы могут придать разговору с парнем веселости, делая его интересней, чем обычно. Это своего рода мастер-класс по отшлифовке знаний о мужчинах. Так что определенно мы рекомендуем девушкам иметь в арсенале своего общения список этих вопросов для своего бойфренда.
- Ответы на эти вопросы помогают понять отличие мужской природы от женской. Ведь парни избегают выставлять напоказ свой внутренний мир, а также редко делятся с другими личной жизнью. Вот поэтому от девушек требуется хитрый подход — продуманные вопросы. Благодаря им они смогут проникнуть в мужское «сердце» и получить представление о характере своего избранника.
- Каверзные — это вопросы с подвохом, на которые трудно ответить однозначно. Значит, парню придется пораскинуть мозгами, чтобы на них ответить. Это поможет девушке увидеть его настоящий, непритворный характер.
- Парням кажется, что они достаточно умны, чтобы не попасться на провокационные вопросы. Тем не менее, они попадаются на эти уловки. Здравый смысл и опыт здесь не помогут. Когда дело касается каверзных уловок, то некоторые вопросы смешны, другие же — игра слов, а ответ на третьи ставит ловушку. Поэтому, казалось бы, ответы логичны или в соответствии со здравым смыслом, но пришедшая на ум мысль, довольно часто бывает неверной.
Мужчины, как и женщины также пользуются социальными сетями. Поэтому им нужны сильные слова и фразы для статуса в них. Рекомендуем прочитать мужские статусы для парней на все случаи жизни.
Типы вопросов на собеседовании
Каждый работодатель самостоятельно определяет формат проведения собеседования и вопросы, которые будут заданы соискателю.
Прямые вопросы
Без подвохов и скрытого смысла. Цель – получение конкретной информации о соискателе, его навыках, профессиональном опыте.
Чем определен выбор курсов, которые вы прошли за последние 2-3 года?Какими языками владеете?Какими навыками, относящимися к этой должности, вы обладаете?
Непрямые вопросы
Не требуют конкретного ответа. Вы самостоятельно определяете фокус и развернутость рассказа. Цель – выявить у соискателя качества, необходимые для замещения вакансии.
Расскажите о себе?Какой личностью вы видите себя через 5 лет?О чем мечтаете?
Сценарные вопросы (кейс-интервью)
Рекрутер моделирует гипотетическую ситуацию. Цель – определить уровень гибкости, способности быстро ориентироваться и решать проблемы.
В офисе неожиданно вспыхнул пожар. Ваши действия?Непосредственный руководитель просит вас выйти на работу в выходной день. Ваша реакция?Вы узнали о финансовой махинации. Как поступите?
Описательные вопросы
Схожи с предыдущим типом, но здесь речь идет о реальных ситуациях. Эйчар спрашивает о том, что кандидат уже делал ранее. Цель – определить возможную производительность сотрудника, основываясь на примерах из его профессионального опыта.
Приведите пример рабочей ситуации, в которой вы были горды собой.Какие навыки помогали вам достигать поставленных целей, например, выполнения ежемесячного плана?Какие способы вы использовали для разрешения конфликтных ситуаций?
Стресс-вопросы
Их много, они разнообразны и практически непредсказуемы, к ним сложно подготовиться заранее. Цель – найти кандидата с нужными качествами: стрессоустойчивостью, адаптивностью, гибкостью, неконфликтностью.
Вы уверены, что ваш профессиональный уровень соответствует уровню зарплаты по нашей вакансии?Попадались ли вы на кражах в супермаркете?Вы подали клиенту чай. Напиток был отвратительным, поэтому посетитель выплеснул его вам в лицо. Что будете делать?
Вопросы на смекалку
Не проверяют профессиональные навыки соискателя. Цель – определить сможет ли человек быстро собраться и выдать правильный ответ.
Придумайте, какой должен быть следующий вопрос?Если бы вы были фруктом, то каким?Почему крышки канализационных люков всегда круглые?
| Сколько шаров для гольфа поместится в школьный автобус? | |
| Red Keds | Придумайте за минуту пять способов нетрадиционного применения карандаша |
| Майкрософт | Представьте: есть неограниченный запас воды и два ведра объемом 5 и 3 литра. Как с их помощью отмерить 4 литра? |
| LinguaLeo | Как выглядит типичный среднестатистический день на вашем текущем месте работы? |
| Сбербанк | Вашему начальнику дали взятку. Вы стали невольным свидетелем этой ситуации. Ваши действия? |
| Parallels | Вы подписали контракт на должность директора по маркетингу суммой $30 млн. На что потратите деньги? |
Знание основных типов вопросов на собеседовании может дать вам возможность заранее продумать ответы на них. Скажем честно, лучший экспромт получается, когда к нему готовятся. Попросите близкого человека «погонять» вас по разным психологическим тестам и нестандартным задачкам — благо их сейчас достаточно в интернете. Такая муштра позволит вам чувствовать себя уверенно на реальном испытании.
Викторина о планете Земля
Развивать мировоззрение детям поможет общая викторина о Земле
Дети должны понимать важность того, что все богатства Земли подлежат рациональному использованию. Разработка материала происходила вне зависимости от возраста
Содержание вопросов разноплановое. Познавательный тест подойдёт для проведения викторины как детям дошкольного возраста, так и взрослым.
- Вокруг чего вращается Земля? (Вокруг солнца)
- Какая форма у Земли? (Форма шара)
- Сколько частей света насчитывается? (6)
- К какой расе относят большинство россиян? (Европеоидная)
- Какое природное явление может ударить в дерево и свалить его? (Молния)
- Сколько километров максимально удавалось человеку исследовать вглубь Земли? (12)
- Какая наука исследует строение планеты Земля? (Геология)
- Сколько процентов Земли покрыто водой? (71)
- Сколько ориентировочно лет нашей планете? (4,5 млрд лет)
- Стратосфера – это… (часть атмосферы)
- За какое время земля делает оборот вокруг своей оси? (23 ч.56 м.)
- Когда впервые сделали снимок Земли? (1959 г.)
- Чем покрыты и Земля, и Венера? (Облаками)
- Самая высокая точка России и Европы? (Эльбрус)
- В какую сторону вращается Земля? (На восток)
- Тип деревьев, которых больше всего в Тайге, это… (хвойные)
- Самый маленький океан — … (Северный ледовитый)
- Самый большой океан — … (Тихий)
- Какой автор занимался вопросами эволюции и жизни человека? (Дарвин)
- Линия, которая делит Землю пополам, называется … (экватор)
Ответ – Г, бегемот.
1Gai.Ru / Getty Images
У бегемота огромный рот, который открывается на 150 градусов и 1 м в высоту. Внутри челюстей расположены массивные зубы длиной около 45 см. При этом такие клыки не являются инструментом для употребления пищи, т. к. основной объект рациона бегемота – трава.
Большие зубы демонстрируют доминирование над другими существами и позволяют животным сражаться с другими представителями вида. Их массивные рты и зубы могут представлять опасность для людей. В случае обнаружения потенциальной опасности бегемоты превращаются в свирепых хищников, готовых до конца защищать свое потомство.
Какие вопросы можно задать парню, чтобы заинтересовать его?
Варианты вопросов:
- А вам нравятся мои глаза?
- Мне часто говорят, что я хорошо выгляжу, как вы считаете?
- У меня такое чувство, что мы были знакомы, вы так не считаете?
- У меня много интересов, хочешь поделюсь некоторыми?
- Прошу прощения, но можно в вас влюбиться?
- У вас красивый взгляд, вы это слышали раньше?
- Как часто ты бываешь на свиданиях? Хочу пригласить тебя на еще одно!
- А ты давно смотрел фильм с мест для поцелуев?
- Мне когда-то говорили о том, что я хорошо целуюсь, не хочешь проверить?
- Ты когда-нибудь пил шампанское под луной? Я нет. Давай попробует вместе?
- Вопросы для знакомства с парнем в интернете, ВКонтакте
- Социальные сети упрощают процесс знакомства между мужчиной и женщиной, но тем не менее, вам следует правильно подбирать вопросы для общения.
А что насчет ваших слабых сторон?
SNL
Это самая настоящая ловушка! Так HR-менеджер сможет понять, как вы оцениваете самих себя. Этот вопрос очень любят задавать на собеседовании, поэтому будьте готовы отвечать правильно.
Как ответить?
Во-первых, не думайте о том, чтобы сказать: «У меня нет слабых сторон» – это полная катастрофа. Фразу «Я перфекционист» уже можно относить к надоедливым клише. Конечно, также не стоит говорить о чем-то, что может противоречить требованиям к позиции. Расскажите что-нибудь тривиальное и обязательно сопроводите негатив положительным моментом. Не забудьте упомянуть о том, что вы смогли преодолеть и чему смогли научиться.
Например, «порой на выполнение задачи уходит много времени, но я стараюсь это исправить». И, конечно же, объясните, как вы пытаетесь это сделать. Допустим, стараетесь улучшить свои навыки быстрого письма, потому что не хотите сокращать время, отведенное на исследование. Это тот ответ, который растопит сердце HR-менеджера.
