Кто поможет работающей маме?

Куда обращаться

На территории Российской Федерации льготы многодетным на работе назначаются специальным органом – службой социальной защиты населения. Удостоверение многодетной семьи можно получить вследствие обращения в собес. Сюда следует предоставить:

1. Паспорт матери или обоих родителей (в данном случае все определяется требованиями регионального порядка).
2. Копии и оригиналы свидетельств о рождении детей.
3. Свидетельство о браке.
4. Фото матери размера 3 на 4.
5. Справка о составе семьи.
6. Соглашение о проживании детей (если родители находятся в разводе)

В случае наличия каких-либо дополнительных документов, которые выдавались ЗАГСом или судебными органами, их также требуется предоставить. Как правило, бумаги проверяются в течение месяца, после чего выносится соответствующий вердикт. В случае если один ребенок достиг 16-тилетия, но при этом продолжил обучение, то для продления статуса многодетной матери, женщине придется предоставить документы из учебного заведения.

Льготы

На сегодняшний день очень распространено ошибочное мнение, якобы ссылающееся на действующее законодательство, относительно того, что многодетная мать не имеет каких-либо особых прав на работе, выделяющих ее из ряда других родителей. Однако в действительности трудовые привилегии для таких льготников предусмотрены законом и закреплены на государственном уровне. Основными трудовыми льготами являются:

1. Возможность претендовать на работу по гибкому графику с сокращением трудового дня. Но для этого требуется подача соответствующего заявления.
2. Отмена уплаты определенных взносов, в частности, при регистрации ИП на имя многодетного родителя.
3. Несмотря на то, что в Трудовом кодексе отсутствуют особые льготы для многодетных матерей, работодателю запрещается осуществлять увольнение такого работника по собственной инициативе в том случае, если последний является единственным кормильцем в семье.

Для последнего пункта в законодательстве имеется уточнение: мать должна осуществлять уход не менее чем за четырьмя детьми, не достигшими 14-тилетия. К тому же, существуют общие льготы, которые предназначены всех работающих женщин, воспитывающих маленьких детей. При этом количество иждивенцев не имеет значения. Речь идет о следующих правах:

1. Если ребенок не достиг трехлетнего возраста и женщина находится в декрете, то его мама имеет законное право отказаться от сверхурочной работы или же труда в ночную смену, включая дежурства.
2. Если женщина воспитывает ребенка, не достигшего 14-тилетия или несовершеннолетнего отпрыска-инвалида, то она может требовать перевода на неполный рабочий день. Для этого следует написать соответствующее заявление, составленное по образцу.
3. Женщину, воспитывающую малыша до полутора лет, должны брать на работу без прохождения испытательного срока.

Это лишь основные льготы, полный список которых зависит от различных нюансов, таких как состояние здоровья ребенка или достижение им определенного возраста. Следует понимать, что по закону многодетная мать-одиночка может быть уволена с предприятия в связи с его ликвидацией.

Реализация права на дополнительный отпуск

Относительно статьи 263 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить своей сотруднице дополнительный отпуск, если она воспитывает двух и более детей, не достигших 14-тилетия. В данном случае речь идет о неоплачиваемом отпуске. Это право многодетная мать способна использовать ежегодно, до тех пор, пока хотя бы двое ее детей не станут 14-тилетними.

Но в данном случае предоставление льготы, прописанной в ТК, осуществляется в зависимости от вида заключенного контракта. К примеру, если речь идет о коллективном договоре, то женщина может рассчитывать на дополнительный отпуск. В организациях, где с сотрудниками были заключены другие контракты, подобное право не реализуется. Относительно действующего законодательства, дополнительный отпуск имеет следующие особенности:

• составляет не более двух недель по продолжительности;
• предоставленные дни могут использоваться как одним промежутком, так и в качестве отгулов в течение года;
• дополнительный отпуск может быть присоединен к оплачиваемому;
• отпуск должен быть использован в текущем году (оставшиеся дни не переносятся на следующий год).

Следует помнить о том, что работодатель обязан предоставить женщине двухнедельный отпуск в том случае, если она должна сопровождать ребенка в поездке или при его поступлении в учебное заведение.

Психологические ловушки для неработающей мамы

Что я имею в виду? Когда молодая, активная и общительная женщина долго сидит в четырех стенах (даже со вкусом оформленных), «мухи» постепенно превращаются в «слонов». Это почти неизбежный процесс — от отсутствия или очень небольшого количества впечатлений, а также из-за гормональных изменений, свойственных психике кормящей женщины. Значение совсем небольших событий и переживаний — по поводу благополучия ребенка или взаимоотношений с мужем — начинает очень сильно преувеличиваться.

Когда не на что переключиться, вынужденно повторяются, устремляются по кругу одни и те же мысли, переживания, связанные с обидами, недовольствами, ощущением, что тебя недостаточно любят. Народное обозначение данной психологической реальности: «родила ребенка — испортился характер». Действительно, психологам хорошо известен этот период, когда характер портится у 85-90% женщин — даже при условии хороших отношений с мужем и отсутствии серьезных материальных проблем.

Дело в том, что уж очень сильно меняется образ жизни женщины при рождении первого ребенка. А привыкнуть к этому глобальному изменению не получается быстро.

Ко второму ребенку (если на него родители решаются) — жизнь как-то налаживается, появляются новые привычки, занятия, новые знакомые. А вот с первенцем женщина подчас выпадает и из привычного круга общения, и из темпа жизни большого города. И это не прибавляет оптимизма.

В этом состоянии потерянности и «выпадения из жизни» возможность выйти куда-нибудь без ребенка представляет настоящее «окно в Европу». На мой взгляд, время от времени обязательно нужно выбираться куда-нибудь без детей, но с мужем.

В первый и в начале второго года жизни малыша родители еще не забыли окончательно, как это — бывать вдвоем. И если вы хотите вырастить полноценного человека и семью сохранить, помните о том, что установка «ребенок — это единственный и главный смысл моей (нашей) жизни и лучшее, что у нас есть» однозначно неполезна и для малыша, и для семьи. Поверьте, очень сложно гармонично расти и развиваться, когда ты — «зеница ока»

Отлучаться от ребенка: куда и на сколько?

«Да о какой работе может идти речь? — спросят многие. — Ведь хорошая мама на то и мама, чтобы всегда быть рядом с ребенком».

Распространенное убеждение, из которого сама собой вытекает мысль о том, что маме не нужно (и невозможно) не только работать, но и заниматься чем-то другим, для себя. Мама должна быть рядом. Буквально всегда, не отходя ни на шаг.

Мысль эта верна. Для ребенка, которому меньше, чем три-четыре месяца. Да, ему, такому маленькому, действительно все время нужна мама — потому что еще слишком часто нужна мамина грудь, потому что он только учится жить вместе с мамой, а она — вместе с ним.

Но как только ребенок становится старше, и интервал между кормлениями можно увеличить, а малыша доверить чьим-то добрым и надежным рукам — этой «сладкой парочке» нужно иногда и ненадолго расставаться. По моему опыту, это бывает очень полезно и для психологического состояния мамы, и для оптимального развития ребенка.

Однако время, когда ребенок сможет терпеть длительное каждодневное мамино отсутствие, наступит значительно позже — не раньше чем малышу исполнится 2 года, он начнет нормально говорить, пользуясь свободно родным языком, а главное, употреблять в речи местоимение «я».

В первый год жизни речь идет совершенно о другом оптимальном режиме отсутствия. И ребенку, и маме полезно расставаться на 3-4 часа 2-3 раза в неделю — до тех пор, пока малыш не научится уверенно ходить.

На втором году жизни это время полезно увеличить. Скажем, без вреда для ребенка отсутствовать можно 2-3 раза в неделю по полдня. Такой график дает маме возможность, например, пойти поучиться — повысить свою квалификацию в любой из приятных и интересных ей областей.

На мой взгляд, в выкроенное время гораздо продуктивнее чем-то занять свою голову, чем посвятить его шоппингу или посещениями спортклуба. Хотя и шопинг бывает полезен, и физическую форму после родов восстановить очень желательно. Но совершенно другой эффект наблюдается тогда, когда у мамы, жизнь которой посвящена в основном ребенку, на стороне есть дело, которое ее по-настоящему занимает.

«Психотерапевтический эффект» может превосходить все ожидания.

А главное, целенаправленные занятия препятствуют измельчанию характера.

Что-то вроде теста

Итак, основные вопросы, которые стоит задать себе, думая о работе или ее отсутствии:

• Нравится мне сидеть дома или не нравится?
• Кто был инициатором того, чтобы работа (учеба) была оставлена?
• Была ли я этим внутренне согласна?
• Как воспринимается мною и всеми остальными такое мое положение — как постоянное или как временное?
• Относятся ли муж и все остальные взрослые в семье к должности домашней хозяйки с уважением?
• Что говорится по этому поводу детям?
• Не сошелся ли для меня свет клином на моих детях? Не мешает ли им это развиваться, не душу ли я детей своей любовью и постоянным присутствием?
• Остались ли у нас с мужем общие темы для разговоров, не касающиеся домашнего хозяйства?
• На мой взгляд, ответить на эти вопросы хорошо бы вместе с мужем.

Поддержка от государственных структур

Размышляя о том, куда обратиться за деньгами бедным людям, где получить помощь, граждане совершенно упускают из виду государственные структуры. Одни инстанции обязаны предоставлять содействие людям, а другие имеют для этого определенные ресурсы и возможности. Рассмотрим некоторые варианты.

Социальная защита населения

Для решения своих проблем граждане могут обращаться в органы соцзащиты по месту жительства.

Соцзащита – организация, созданная для оказания социальной поддержки населения. Необходимые средства выделяются при соблюдении определенных условий:

• граждане трудоустроены;
• есть документальное подтверждение низкого уровня доходов;
• материальная помощь нужна срочно – для решения критической или социальной проблемы (рождение ребенка, погребение, хирургическая операция, утрата имущества).

Помощь от администрации и муниципалитета

Решая, к кому и куда обратиться за материальной помощью, где её можно попросить, не забывайте о представителях местной власти. Обычно выделение денежных средств по заявлениям граждан является прерогативой других органов, но глава администрации или округа может:

• направить просителя к уполномоченному сотруднику конкретной организации;
• решить текущую проблему (с устройством детей в садик, выдать талоны на питание, выделить жилье по договору социального найма);
• оказать содействие в выделении медицинской квоты (лечение, обследование);
• предоставить личные денежные средства.

Органы высшей государственной власти

Если проблема стоит остро, обращаться нужно во все инстанции. Среди органов высшей государственной власти можно выделить:

• Федеральное Собрание www.gov.ru;
• Государственная Дума duma.gov.ru;
• Совет Федерации council.gov.ru;
• Правительство РФ government.ru.

Правовые основания и виды пособий

Законодательством России предусмотрено несколько причин для выдачи материальной компенсации нуждающимся гражданам.Согласно статье 3 закона «О государственной социальной помощи» денежные средства выдаются с целью:

• повышения доходов физических лиц;
• частичного устранения социального неравенства;
• предоставления соцпомощи надлежащего уровня;
• поддержания одиноких граждан, оказавшихся в тяжёлой финансовой ситуации.

Для получения пособия необходимо предоставить в органы соцзащиты соответствующее заявление, а также дополнительные документы, подтверждающие статус и материальное положение гражданина (справка о доходах).

https://youtube.com/watch?v=jfLHWp6pr34

Получение государственных выплат

Государство оказывает материальную поддержку лицам, которые в силу своих физических либо возрастных возможностей не в состоянии обеспечить себе достойный уровень жизни. К этой категории относятся:

дети, воспитывающиеся несовершеннолетними родителями;
семьи, имеющие трёх и более несовершеннолетних детей (до 18 лет);
мать или отец-одиночка, на попечении которого находится ребёнок, не достигший возраста 18 лет: особое внимание уделяется родителю, не имеющему постоянного дохода;
граждане, ушедшие на заслуженный отдых в возрасте 65 лет и позднее;
люди с ограниченными возможностями, при этом наибольшая материальная помощь полагается инвалидам первой группы;
беременные женщины обеспечиваются пособием по беременности и родам;
студенты, имеющие инвалидность;
учащиеся, чьи родители являются инвалидами;
военнослужащие;
одинокие граждане, зарплата которых меньше прожиточного минимума;

Помощь на производстве

Безвозмездную помощь также можно получить и от работодателя. Эта выплата имеет непроизводственный характер и никак не связана с квалификацией работника. Но при начислении пособия и расчёте суммы могут учитываться его личностные качества. Такая помощь, как и государственная, является разовой и не носит регулярного характера.

Чаще всего выплата производится в следующих ситуациях:

• рождение ребёнка;
• смерть члена (ов) семьи трудящегося либо его самого — в таком случае пособие от предприятия получают его дети, родители или другие родственники;
• вступление в брак;
• пожар или другая чрезвычайная ситуация, которая привела к полной либо частичной утрате документов, необходимых предметов и вещей, жилого помещения;
• лечение и реабилитация: работодатель может безвозмездно поддержать работника финансово, если последнему требуется дорогостоящее лечение (в стационаре или дома) либо реабилитация в санатории (профилактории).

Отличия остеопатии от мануальной терапии

По началу может показаться, что используемые методы лечения и воздействия у остеопата и мануального терапевта не отличаются. На самом деле объединяет этих двух специалистов только используемый инструмент лечения – руки. 

У мануальной терапии и остеопатии разное восприятие нашего организма. Остеопатия оказывает общее влияние на весь организм и рассматривает его как единую систему, оказывая воздействие даже на внутренние органы. Мануальный терапевт же в основном концентрируется на позвоночнике и воздействии на суставы и кости.

Также к различиям относятся следующие моменты:

• Остеопат назначает после осмотра дополнительные методы диагностики и сдачу анализов. Мануальный терапевт не начинает работу без наличия и изучения результатов функциональной диагностики и лабораторных анализов.
• Задача остеопатии – ликвидация причин заболевания и их лечение, а мануальной терапии – облегчение последствий болезни и устранение симптомов.
• Остеопат во время приема использует мягкие и деликатные движения для расслабления пациента. Мануальный терапевт использует такие техники, как растяжение, вправление и вдавливания, оказывая воздействия на костно-суставную систему. Если остеопатия устраняет причину появления болезни, то ее возвращение после пройденного курса крайне мало, в отличие от мануальной терапии, которая устраняет только симптомы.
• Продолжительность сеанса различается. Врачи остеопаты работают продолжительное время с пациентом, поскольку оказывается большое воздействие на все тело.

Просьба о помощи Просьбы о помощи

Здрпвствуйте..мне очень стыдно и больно писать..я оказался заложником собственной глупости и веры в то что люди ещё остались людьми. Я гражданин Латвии,нахожусь сейчас в Смоленске..в моей стране правят нацисты. За высказывания,за русский язык,за против сноса памятников,за видео в тик токе,могут посадить..пришлось наскоро уехать по туристической визе. У меня в Смоленске любимая женщина..это я так думал..оказалось никак. Так и не сложилось..увы.. Возвращаться в Латвию я нехочк,да и некуда.. сейчас оформляю документы на политисеское убежище. Я боюсь что с янааря месяца мне придётся с котом и…

Особенности работы вне дома

1. Нужно на эту работу ходить, а следовательно, позаботиться о том, кто останется с ребенком (няня, бабушка, детский сад).
2. Зависимость от начальства. Хорошо, если ваша работа подчиняется гибкому графику и её иногда можно отложить или сдвинуть. Но не всем так везет.
3. Возможные командировки, а это расставание с ребенком на более длительный срок и обоюдный стресс.
4. Необходимость соблюдать дресс код и дополнительное время на уход за собой и одеждой.

Тем не менее, эта работа может быть любимой и приносить хороший доход. А тайм — менеджмент поможет работающим мамам успевать самое главное и найти баланс между работой и бытом.

Цели благотворительных фондов помощи

Спонсорские центры всегда стараются познакомить многодетных родителей друг с другом, создать из них единое сообщество.

Это разработано для того, чтобы люди могли поделиться опытом воспитания детей, рассказать о том, как они проводят свободное время, планируют бюджет, решают множество других постоянно возникающих проблем. Деятельность таких организаций очень разнообразна.

Цели благотворительных фондов:

• оказание адресной материальной помощи многодетным семьям, а также родителям, воспитывающим приемных детей и детей-инвалидов;
• проведение консультаций в области семейной политики, трудоустройства многодетных родителей;
• организация обучающих тренингов, курсов по профориентации;
• создание культурного досуга, посещение музеев, театров, поездки по историческим местам России;
• проведение различных развлекательных массовых мероприятий, пропагандирующих семейные ценности, здоровый образ жизни;
• обращение к органам власти с законодательными инициативами, направленными на улучшение жизни многодетных, малоимущих семей;
• общение с чиновниками, бизнесменами, поиск спонсоров, готовых оказывать благотворительную помощь.

Работники фондов сообщают родителям обо всех выходящих законах и постановлениях правительства, касающихся помощи многодетным семьям.

Едим слона по частям

Ребенок пытается контролировать себя, а мы все это время контролируем ребенка. И контролируем то, как он себя контролирует! – и чтобы совсем не запутаться, можно применить один удобный метод, психологи рекомендуют. Итак:очень сложно наладить все, сразу и навсегда, психика просто пасует перед такой непосильной задачей. Гораздо проще и реальнее меняться по частям.

* Составьте для себя список «проблемных зон» в учебной жизни вашего ребенка, чтобы с особенным вниманием их исправлять. Скажем: детка не умеет вставать по будильнику, забывает записывать домашние задания и слишком поздно садится за уроки. Прекрасно, принимаемся за дело

Прекрасно, принимаемся за дело.

* В общем потоке привычной жизни вы начинаете особенно внимательно стимулировать ребенка именно по этим трем направлениям, чтобы хотя бы под вашим контролем эти проблемы исчезали. На установление ВАШЕЙ привычки контролировать может уйти 2-3 недели. А ребенок тем временем почувствует, что его жизнь упорядочивается.

* После этого выбираете одну, самую простую задачу из списка и обсуждаете с ребенком, а как бы он мог делать это сам? Например, вставать и собираться утром самостоятельно. Может быть, нужен будильник погромче? Или перевести его на 10 минут пораньше? Или закупить для завтраков особые йогурты, фрукты, сыр, кефир, чтобы чадо с удовольствием хозяйничало на кухне? Сказано – сделано, стараетесь честно отдать ребенку ответственность за это конкретное дело и наблюдаете: получается ли у него эту ответственность взять? Наблюдаете пристально, подруливаете и совсем немного помогаете, чтобы контроль за этой сферой на самом деле перешел к ребенку. На вашей совести теперь будут не сами утренние сборы в школу, а поставки в холодильник сыра и кефира. Если в этой сфере в будущем случатся промахи и недочеты – а такое бывает, будьте готовы! – вам нужно будет просто поддержать ребенка и помочь ему снова восстановить ЕГО самоконтроль по этой линии. Ну, может быть, сменить фрукты на мюсли. И хвалить, хвалить.

* Как только вы увидели, что одно направление полностью отработано, и ответственность за него перешла в руки ребенка, вычеркиваете розовым фломастером этот пункт из своего списка и вносите туда что-нибудь новенькое, актуальное, например: «Вечно забывает зарядить телефон».

* Даете детке небольшую передышку и время для адаптации, а затем вкрадчиво подходите к нему с новым креативным предложением из списка: «А что бы помогло тебе всегда записывать домашнее задание?..» Цикл повторяется. Только не стоит слишком торопиться, тише едешь – дальше будешь, а капля по капле и камень точит.

Наташа. Директор по персоналу.

Наташа — директор по персоналу в международной сельскохозяйственной компании. Ее работа состоит, если глядеть со стороны, из нескончаемых совещаний и телеконференций, командировок и по стране, и за границу.

До беременности и родов Наташа еще успевала учиться в России и за границей ресторанному делу, проходила стажировки в ресторанах.

Она была на всех значимых балетных постановках в России, раз в год улетала с друзьями в разные страны для скалолазания.

А потом родилась дочь. Наташа утонула в материнстве на несколько месяцев, пока не пришлось выходить на работу. О причинах я уже писал выше.

Вечерняя скайп конференция.

Часто вечерами работа продолжается дома, потому что некоторые коллеги в других часовых поясах продолжают работать или только приступают к работе. В нашей не самой большой квартире часто такие телеконференции проходят в присутствии дочери. Ее коллеги уже привыкли, что помимо Наташи в разговор может вклиниться младенец.

До ковида было много командировок.

Наташа часто летала в Польшу и в Голландию. Чаще всего она старалась улететь рано рано утром, а уже поздно ночью вернуться. Вернуться и всю ночь просыпаться и подкармливать грудью дочь. А если улетать приходилось с одной или двумя ночевками, то с самой Наташа брала объемный чемодан, который возвращался с пакетиками с молоком, проложенными холодным пивом, которое покупалось в супермаркете аэропорта или перед ним, чтобы как можно дольше сохранить низкую температуру в сумке с пакетиками молока. До перелета назад молоко собирается в специальные пакетики и хранятся в минибаре в номере отеля.

Молоко в минибаре. Целая неделя в командировке.
Наташа в коридоре типового бизнес-отеля в Амстердаме.

Мы научились с Наташей согласовывать друг с другом графики своих командировок, чтобы кто-то их нас оставался дома. Это привело к тому, что мы практически имели возможность встречаться только по выходным.

Весной 2020 года случился карантин из-за вируса. Наши поездки закончились на время.

Номер телефона соцзащиты

Органы соцзащиты заведуют очень большим пластом проблемных пособий. В их ведении есть и популярные детские пособия:

• ежемесячное пособие на первого ребёнка до 3-х лет;
• выплаты и льготы для многодетных;
• выплаты и льготы для малоимущих;
• ежемесячная выплата на детей 3−7 лет;
• компенсация расходов на оплату ЖКХ;
• выплаты и льготы для ликвидаторов чернобыльской аварии;
• социальный контракт;
• выплаты при усыновлении/удочерении и так далее.

Вообще, большинство региональных выплат и льгот находятся в ведении органов соцзащиты. Также она занимается присвоением всевозможных льготных категорий, например, многодетные, малоимущие.

Если задача по поиску своего отделения соцзащиты и его контактов кажется невыполнимой, то можно позвонить в единой колл-центр от Минтруда, указанный выше, и либо решить вопрос там, либо попросить контакты региональной службы — перенаправить звонящего по другому номеру рады на любой горячей линии.

Дома трудолюбия

Дом для рабочих

Это дом для рабочих без документов и людей, оказавшихся в тяжёлой ситуации, а также подпавших под влияние различных зависимостей. Обратиться сюда может любой гражданин РФ. Жильцы могут претендовать не только на бессрочное нахождение, но и на помощь со стороны руководства в решении насущных проблем.

А работающие мужчины — ежедневные материальные вознаграждения и хорошую оплату за добросовестный труд. И, следовательно, полноценное довольствие, еженедельные выходные, вечерний отдых и понимание со стороны других проживающих. Комфортные условия, ТОЛЬКО одноярусные кровати и двухспальные диваны!

Комнаты рабочих и бригадиров

От постояльцев здесь требуется:

• избегать употребления алкоголя и наркотиков, а также веществ, влияющих на сознание;
• содействовать развитию службы помощи людям, оставшимся без крова и средств к существованию;
• придерживаться регламентированного распорядка труда и отдыха;
• обладать желанием поменять свою жизнь к лучшему;
• принимать посильное участие в трудовой деятельности.

Досуг и удобства

В Домах труда предусмотрено питание и проживание бесплатно, однако в данный момент длительное пребывание пожилых, инвалидов и семей с детьми не представляется возможным.

Все вопросы по оказанию помощи в трудной жизненной ситуации, можно задать по телефону:

Даша. Видеограф-фрилансер.

И Даша, и ее муж, Дима, работают из дома. Старший сын ходит в детский сад, а младшая дочь, еще никуда не ходит — только недавно научилась переворачиваться на животик.

У Даши и Димы каждый день расписан поминутно: подъем, завтрак, работа Димы, выгул

собаки, сборы в садик, поход в садик, работа Даши, Дима гуляет с ребенком, и так далее и так далее. Когда Даша выезжает на съемки, то с детьми остается Дима. Когда Даша с детьми, Дима занимается своей работой.

При всем при этом у них в квартире всегда идеальная красота и чистота. Даша ведет популярный инстаграм-аккаунт и снимает маленькие фильмы про то, как Данька готовит. Эти ролики можно смотреть бесконечно.

7 Выражайте отношение к тому, что и как делает ребенок

Это касается выражения одобрения и неодобрения. Лучшее одобрение, как мы уже выяснили, — благодарность.

Крики и сарказм не единственные способы выразить неодобрение. До сих пор помню, как бабушка укоризненно качала головой, глядя на мои разбросанные вещи. Этого было достаточно, чтобы я старалась быть аккуратнее.

Варианты неодобрения могут быть очень различны: от экспрессивного «фу!» до развернутых ответов «Мне не нравится, как ты помыл полы. Лучше перемыть», «Я не люблю по нескольку раз повторять одно и то же». Ключевое здесь — выразить ваши чувства и ваше отношение к происходящему.

Таких фраз ребенок слышать не должен: «Ты виноват! Почему ты не делаешь то, что тебе говорят?! Неряха!»

Почему быть работающей мамой — здорово

Мама — она не просто мама, домохозяйка. Она личность, которая помимо тепла, любви и ласки еще многое может дать своему ребенку. И когда дети подрастают, особенно начинаешь понимать, что они нуждаются в твоих знаниях, в твоем правильном совете, мудрости.

Но если не быть в теме молодежи, не понимать, что происходит в обществе, то очень трудно порой достучаться до них. Они не будут видеть в тебе того человека, к которому стоит прислушаться. И зачастую такие мамы не справляются с ситуацией и не понимают, что еще можно предпринять, чтобы ребенок внял и сделал правильный выбор (на наш родительский взгляд). А вот работающая мама как раз более собранна, энергична, интересна уже повзрослевшим детям — у нее всегда заранее продуманный план, намечены цели, к которым она старательно идет, преодолевая все преграды. И это не может не вдохновлять детей.